🚀Разбор метода:
Как выйти на x2 зарплату, крутые задачи и уверенность в своих скиллах
Если ты дочитал до этого момента — ты уже знаешь, что чаще всего мешает тебе расти.
Ошибка 1. Отсутствие понятного карьерного плана
Ты идёшь, но не знаешь куда. Решение — выстроить маршрут, а не просто “надеяться”.
Ошибка 2. Переоценка хардов и игнор реальности
Ты или бесконечно учишься, или думаешь, что знаешь всё. Решение — честный чекап скиллов и действие по ситуации.
Ошибка 3. Жизнь в профессиональном вакууме
Ты один. Без поддержки, без фидбека, без среды. Решение — войти в правильное окружение и опираться на тех, кто уже прошёл твой путь.
И самое важное — в этом нет твоей вины.
Ты не растёшь не потому, что «недостоин», «мало учился» или даже «слишком много учился»
Ты просто оказался в системе, где почти никто не объясняет, как реально устроен карьерный рост в IT.
🎯 Работодатели делают всё, чтобы ты не знал, сколько реально стоишь. Тебя держат в тени: не говорят, сколько получают другие, не дают чёткой обратной связи, кормят обещаниями «в следующем квартале обсудим».
🎯 Курсы создают видимость прокачки, пихают по 20 часов теории, но не дают ни стратегии, ни реальных условий, в которых ты научишься продавать свой скилл.
🎯 Тимлид постоянно занят, у него свои задачи — и ему проще дать тебе таску, чем разложить, как из тебя вырастет Senior.
🎯 HR-ы на собесах намеренно размывают реальность: не говорят реальных вилок, не дают фидбек, сбивают самооценку и создают иллюзию, что ты недостаточно хорош.
🎯 LinkedIn и Telegram-паблики — это бесконечный фарс.
Вместо реального роста — ты просто видишь, как “все вокруг молодцы, а ты опять отстаёшь”. Ноль пользы. Только тревожность.
🎯 И самое грустное — никто не говорит тебе правду:
Что без системы, поддержки и правильной стратегии даже талантливые программисты годами сидят на месте.
Настоящий GAME CHANGER
И вот тут появляется фигура, про которую всё чаще говорят, но мало кто реально понимает её ценность.
Наставник.
Он же “старший брат”.
Он же — пропущенное звено.
Это не просто человек, который “помогает с задачами”.
Это тот, кто:
✅ Видит, где ты сейчас на самом деле — а не где ты себя придумал
✅ Помогает выстроить карьерную стратегию: по шагам, не по вдохновению
✅ Даёт обратную связь по коду, по действиям, по софтам
✅ Учит не просто “знать”, а применять и презентовать
✅ Показывает рынок как он есть: по деньгам, требованиям, реальному уровню
✅ Помогает пройти собес — не просто пройти, а забрать оффер + поддерживает дальше после выхода на новое место работы
И главное: держит фокус на твоём росте, когда ты сам уже не видишь, куда идти.
Как с точки зрения hardов, так и софтов
Но сначала пруфы
Ниже — реальные истории наших ребят.
Сначала было непонимание. Потом — системная работа с ментором.
И в итоге — чёткий рост, новые задачи, повышение, х2 к доходу, возвращение мотивации.
Максим Орлов
Было: 4 года на позиции миддл в небольшой аутсорс-команде. Казалось, что вырасти некуда, задачи были рутинные, и мотивации становилось всё меньше.
Стало: Сменил стек, собрал портфолио с ментором, вышел на оффер в продуктовую компанию и закрыл позицию Senior с ростом ЗП на +95%.
Комментарий:
«Я просто боялся. Думал — “я не дотягиваю”. Наставник не только помог собрать адекватную картинку моих скиллов, но и показал, где зарыты сильные стороны. Без него я бы так и сидел с ощущением, что “вроде норм, но и непонятно зачем всё это”. Это был поворотный момент.»
Дарья Киселёва
Было: Работала в крупной компании 5 лет. Тот самый “вечный middle”: хорошие отношения, стабильная ЗП, но никакого роста.
Стало: Под руководством ментора инициировала переход в другую команду внутри компании, перешла на позицию Senior и взяла часть ответственности по people management. ЗП выросла на 70%.
Комментарий:
«Я считала, что если тихо делать своё — однажды заметят. Но этого не случилось. Ментор помог перестроить мышление: мы чётко оформили мои достижения, отрепетировали разговор с руководством и пересобрали мою роль. Это был тот git push, который изменил всё.»
Денис Юсупов
Было: После увольнения пытался найти себя: фриланс, проекты, учеба. Не понимал, куда двигаться дальше и был вымотан.
Стало: Вернулся в продуктовую разработку. С наставником сформировал стратегию возвращения, усилил позиции по стеку и закрыл оффер в международный стартап на позиции Team Lead.
Комментарий:
«Мне казалось, что я выгорел. А оказалось — просто заблудился. С наставником я наконец понял, где моя ценность и как с ней выйти на рынок.»
Что за наставники и какой у них опыт?
Ты не останешься один.
Над твоим ростом будут работать не рандомные фрилансеры, а практикующие разработчики из топовых компаний: EPAM, ВТБ, Сбербанк, LaTech, RuTube, LEROY MERLIN, а также топовых стартапов и организаций, чтобы делиться реальным опытом и помогать развиваться.
Это люди, которые:
– сопровождают живые проекты на проде – проходят через те же вызовы, что и ты – знают, как устроиться туда, куда ты хочешь – и умеют объяснять не “по учебнику”, а по-настоящему
Например:
Всего в Teacher Army — больше 100 проверенных менторов, каждый из которых прошёл отбор и реально помогает ребятам с результатом, а не просто “подсказывает”.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Мы предлагаем тебе бесплатную “15+15” диагностику — это не просто звонок, это короткий, но мощный разбор с возможностью сразу получить план действий.
🔹 Первые 15 минут — ты общаешься с куратором:
Он слушает твою ситуацию, проводит экспресс-чекап и помогает понять, где ты сейчас и что нужно для роста.
После этого наша команда подбирает ментора - практикующего программиста, который лучше всего подойдёт под твой запрос и стек.
🔹 Следующие 15 минут — знакомство с ментором.
В формате дружеской беседы вы обсуждаете, какие шаги помогут тебе двигаться быстрее, какие есть риски,твой стек, чего хочешь и как можно усилить твой рост
Если откликнется стратегия — обсудите формат работы.
Если нет — ты хотя бы уйдёшь с чётким пониманием своего направления.
⭐Никакой бюрократии, никакого давления.
Команда всё возьмёт на себя. Ты просто приходишь на звонок и получаешь конкретику.
Это твой первый шаг — лёгкий, безопасный и, возможно, самый важный в этом году.
🛡 Ты ничем не рискуешь. Диагностика бесплатная.
Даже если ты просто хочешь свериться, куда развиваться дальше — это уже отличный повод записаться.
👇 Чтобы попасть на разбор — заполни короткую форму ниже:
Записаться на разборТы можешь продолжать тратить время, размышляя:
- «Хватит ли мне скиллов для следующего уровня?»
- «Как пройти собес и не завалиться на первом вопросе?»
- «Стоит ли менять стек, или лучше ждать повышения здесь?»
- «А точно ли я иду в правильную сторону?»
🌀 Но пока ты думаешь — кто-то уже действует.
Кто-то уже получил оффер, уже закрыл проект мечты, уже вырос в зарплате в 2 раза.
А ты… всё ещё прокручиваешь в голове тот же внутренний монолог.
Хотя решить его можно за 30 минут с тем, кто знает, как это сделать.
Записаться на разбор🎯 И при этом ты рискуешь упустить возможность:
- Значительно увеличить свой доход — уже в ближайшие месяцы
- Получать задачи, которые реально интересны, а не просто “тянуть лямку”
- Выйти на новый профессиональный уровень, стать лидом, архитектором, тимлидом — тем, кого слушают и уважают
- Чувствовать уверенность в своих скиллах и понимать, что ты реально ценен на рынке
А главное — перестать сомневаться в себе и начать кайфовать от работы снова.
Записаться на разбор⏳ Слоты на разбор быстро заканчиваются — их реально немного.
В среднем у нас доступно всего 5 слотов в неделю.
Это не маркетинговая ловушка, а факт: менторы и кураторы работают вручную, индивидуально, без конвейера.
⚠️ Мы не берём всех подряд.
Только тех, кому действительно можем помочь — по запросу, уровню и готовности работать.
Так что если ты читаешь это сейчас — возможно, ты как раз в нужное время, в нужном месте.
И это может стать твоей отправной точкой.
👇 Оставь заявку на бесплатную “15+15” диагностику — и мы подберём ментора, который поможет тебе вырасти.
Записаться на разбор😊 И просто знай:
Ты не один.
Мы каждый день общаемся с программистами, которые чувствуют себя так же — и видим, как сильно может поменяться путь, если рядом появляется тот, кто помогает увидеть себя со стороны.
Если захочешь — мы рядом.
Записаться на разбор