ОШИБКА #1

Проблема не в тебе.

Ты не стоишь — ты просто не видишь, куда идти

Представь, что ты в лесу.

У тебя есть энергия, есть движение… но ты без карты.

Ты петляешь, выходишь на те же поляны, видишь одни и те же деревья.

Вроде идёшь — а на самом деле топчешься на месте.

Но время идет, силы кончаются.

Может пора достать карту?

Ты не знаешь, какие вообще ступени бывают дальше. Что должен уметь senior/Team Lead/CTO в определенной специализации.

Где искать рост, если команда маленькая, а твой тимлид всё время занят.

Ты вроде не против изменений — но и не инициируешь их.

Потому что неясно, с чего начинать.

А если и делаешь, то в этом нет системы и это хаотичные действия.

Что то работает, что то нет.

Так ты и ходишь по кругу.

Итог 1!

Ты надеешься на удачу и на отдельные инструменты, которые не дают быстрого роста.

А где-то рядом другие уже прыгают в зарплате на x2 — просто потому, что знали, куда им надо и кто может туда провести.

Так и что делать?

gif-1

Иногда всё, что нужно — это просто признать:

так, как сейчас, уже не работает.

Сделать паузу.

Присесть.

Посмотреть назад: что ты делал, куда ты шёл, почему оказался тут.

А потом — честно спросить себя: «А я вообще туда иду?»

Дальше — несложно: расписать, чего тебе реально хочется. Понять, каких шагов не хватает.

И вот здесь начинается главный затык.

Потому что без внешнего взгляда ты ходишь по кругу.

А ещё лучше — взять с собой проводника.

Как в том же лесу: с ним ты не только быстрее выйдешь на тропу, но и по дороге узнаешь, какие грибы съедобные, где медведи не ходят и как самому однажды стать мастером по выживанию.

Но следующая ошибка — ещё более коварная.

Потому что она не просто тормозит развитие, а разделяет программистов на два лагеря, каждый из которых…

ошибается по-своему.

Но результат один — карьерный стоп.

👇 Переходи на следующую страницу и посмотри, как выйти из этой ловушки.